VSOPという言葉がある。といっても、ブランデーではなく、俺の以前の上司が考えた造語のこと。結構うまくできてるんでオリジナルかどうか怪しいんだけどね。
まず、Vはウ゛ァイタリティ。20代は仕事を覚える時期。熟考してフットワークがないよりは、とにかく当たってくだけろって具合にどんどん色んなことにチャレンジする。そのための前向きな気持ちが大切。
次にSはスペシャリティ。30代は仕事も覚えてきて、充実している。そこで、自分の専門分野、得意分野を作る時期。あいつに聞けばわかるってものを持つ。
Oはオリジナリティ。40代はもう一通りのことはみんな覚えた時期。責任ある仕事を任される。でも、前例踏襲では、責任を果たしたことにはならない。既存を見直し自分の色を出していく。
Pはパーソナリティ。50代は完全に管理職になってくる。自分が自分がではなく、いかに部下に思い切り仕事をさせるか。小手先のテクではなく、生身の人間性が勝負。
まあ、終身雇用が前提になる論理だから、分け方が現在の職業にそぐわないかもしれない。でも、4つそれぞれがどんな職業にも重要だと思うな。
プロサッカーに当て嵌めれば、若手の時はガンガン勝負したほうが伸びるし、チームのレギュラーになるには明確な武器が必要。チームの主力、ベテランになれば、チーム全体を考え、受け継ぐべき「チームの色」ってのを意識しなければならない。監督になれば、選手に信頼される人間性が何より大事になる。
考えてみれば、プロサッカーに限らず、こういう道を辿れる人は中々いない。いるとすれば、サッカー界において貴重な人材だよね。名がつきそうな監督になってるだろう。
おっと、ジーコはその部類かな。